본문 바로가기
반응형

전체 글45

2025년 난임치료휴가 최신 법 개정·추진 이슈 총정리 2025년 난임치료휴가 최신 법 개정·추진 이슈 총정리난임치료휴가는 난임 진단을 받은 근로자가 병원 치료·시술을 위해 사용할 수 있는 특별휴가로, 현행 연 3일(유급 1일) 부여됩니다.📌 법 개정 추진 핵심 난임치료휴가도 급여 나오나요?“난임치료휴가도 급여 나오나요?”👉 유급 1일 외 2일 무급… 하지만 회사에 따라 달라집니다직장인이라면 연 1회, 최대 3일의 난임치료휴가를 사용할 수 있습니다.이 중 1일은 법으로 유급 보chu1.vermont33.co.kr 연 3일 → 연 6일 확대 추진유급 1일 → 유급 2일로 확대 추진모성보호 3법 개정과 연계공무원·교직원도 적용 확대🕰️ 시행 시점2025년 상반기~하반기 국회 통과 후 시행 예정 (시행령·세부 지침 마련 중)✅ 근로자 혜택치료 일정 여유 확.. 2025. 6. 28.
출산휴가 전에도 쉴 수 있나요? 출산휴가 전에도 쉴 수 있나요?👉 출산 전 병가, 알고 쓰면 유산도 예방할 수 있습니다임신 후 출산이 다가올수록 몸은 점점 무거워지고, 출퇴근이나 업무조차 힘들어지죠.그런데도 많은 직장 여성들이 “출산휴가 전까지는 무조건 출근해야 한다”고 오해하고 있습니다.❌ 아닙니다. 몸이 힘들다면, 출산휴가 전에 병가를 쓸 수 있습니다.✅ 출산 전 병가란?출산휴가 시작 전, 임신 관련 건강 문제로 업무가 어려운 경우 사용할 수 있는 병가입니다.진단서가 필요하며, 대부분 무급으로 처리됩니다.📌 병가가 필요한 상황- 조기진통, 출혈 등 위험징후- 고위험임신, 자궁경부무력증- 임신중독증, 불안정한 태동- 막달에 심한 통증, 피로 누적📝 병가 기간- 법적 기준 없음- 회사 규정 또는 진단서에 따라 3일~30일 이상 .. 2025. 6. 27.
병가 vs 연차 – 아플 때 꼭 연차 써야 하나요? 병가 vs 연차 – 아플 때 꼭 연차 써야 하나요?👉 “병가도 있습니다. 다만, 이렇게 다릅니다”아플 때마다 연차 쓰고 계셨나요?그게 당연한 줄 알았던 분들을 위한 정리입니다.📌 연차란?- 법적 휴가- 근속 1년 이상 시 15일 이상 부여- 유급, 사용 제한 없음- 미사용 시 수당으로 보상🛌 병가란?- 법적 의무 없음- 회사 자율제도- 대부분 무급, 진단서 필요- 결근 처리 대안📊 병가 vs 연차 비교항목연차병가법적 근거있음 (근로기준법)없음 (내규)급여유급대부분 무급진단서불필요필수사용 제한없음있음🧾 병가를 쓰기 위한 팁- 장기치료 필요 시 연차 먼저 사용 후 병가 전환- 병가 규정 없는 회사는 결근처리로 잡히는지 꼭 확인- 진단서는 빠짐없이 제출🏢 병가 없는 회사에서는?- 진단서 근거로 유급.. 2025. 6. 27.
난임치료휴가도 급여 나오나요? “난임치료휴가도 급여 나오나요?”👉 유급 1일 외 2일 무급… 하지만 회사에 따라 달라집니다직장인이라면 연 1회, 최대 3일의 난임치료휴가를 사용할 수 있습니다.이 중 1일은 법으로 유급 보장, 나머지 2일은 원칙적으로는 무급입니다.하지만 여기서 끝이 아닙니다.✔ 어떤 회사는 전부 유급✔ 어떤 회사는 연차로 대체 가능✔ 고용보험과 연계 가능한 경우도 있음📌 난임치료휴가 급여, 법적으로 어떻게 되어 있나요?- 근로기준법 제74조의2에 따라, 난임휴가 3일 중 1일은 반드시 유급입니다.- 이를 무시하고 무급 처리하면 법 위반입니다.- 나머지 2일은 무급이 원칙이지만, 회사 재량에 따라 유급 전환도 가능📎 고용보험과 연계되나요?아니요. 난임치료휴가는 고용보험 급여 대상이 아닙니다.출산휴가나 유산휴가와는 .. 2025. 6. 27.