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2025년 난임치료휴가 최신 법 개정·추진 이슈 총정리
난임치료휴가는 난임 진단을 받은 근로자가 병원 치료·시술을 위해 사용할 수 있는 특별휴가로, 현행 연 3일(유급 1일) 부여됩니다.
📌 법 개정 추진 핵심
난임치료휴가도 급여 나오나요?
“난임치료휴가도 급여 나오나요?”👉 유급 1일 외 2일 무급… 하지만 회사에 따라 달라집니다직장인이라면 연 1회, 최대 3일의 난임치료휴가를 사용할 수 있습니다.이 중 1일은 법으로 유급 보
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- 연 3일 → 연 6일 확대 추진
- 유급 1일 → 유급 2일로 확대 추진
- 모성보호 3법 개정과 연계
- 공무원·교직원도 적용 확대
🕰️ 시행 시점
2025년 상반기~하반기 국회 통과 후 시행 예정 (시행령·세부 지침 마련 중)
✅ 근로자 혜택
- 치료 일정 여유 확보, 성공률 ↑
- 경제적 부담 감소
- 일·가정 양립 강화
📊 난임치료휴가 vs 연차·병가
| 구분 | 목적 | 유급 여부 | 기간 |
|---|---|---|---|
| 난임치료휴가 | 난임 치료 | 현행 유급 1일 / 개정안 유급 2일 | 연 3일 → 연 6일(추진중) |
| 연차 | 휴식·여가 | 전부 유급 | 근속연수별 15~25일 |
| 병가 | 질병 치료 | 대체로 무급 | 회사 내규 |
🔗 관련 공식사이트
💡 난임치료휴가는 법적 권리! 눈치 보지 말고 꼭 활용하세요!
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