출산휴가 전에도 쉴 수 있나요?

출산휴가 전에도 쉴 수 있나요?

👉 출산 전 병가, 알고 쓰면 유산도 예방할 수 있습니다

임신 후 출산이 다가올수록 몸은 점점 무거워지고, 출퇴근이나 업무조차 힘들어지죠.
그런데도 많은 직장 여성들이 “출산휴가 전까지는 무조건 출근해야 한다”고 오해하고 있습니다.

❌ 아닙니다. 몸이 힘들다면, 출산휴가 전에 병가를 쓸 수 있습니다.

✅ 출산 전 병가란?

출산휴가 시작 전, 임신 관련 건강 문제로 업무가 어려운 경우 사용할 수 있는 병가입니다.
진단서가 필요하며, 대부분 무급으로 처리됩니다.

📌 병가가 필요한 상황

- 조기진통, 출혈 등 위험징후
- 고위험임신, 자궁경부무력증
- 임신중독증, 불안정한 태동
- 막달에 심한 통증, 피로 누적

📝 병가 기간

- 법적 기준 없음
- 회사 규정 또는 진단서에 따라 3일~30일 이상 가능
- 예: A사 – 최대 2주 병가 허용

💰 병가 중 급여

- 대부분 무급
- 일부 기업은 유급 또는 유급 보조 지급
- 고용보험 출산휴가급여는 출산일 이후 적용됨

🧾 병가 신청 방법

1. 산부인과 진단서 또는 소견서 발급
2. 회사 인사팀에 병가 신청
3. 승인 후 병가 사용
4. 필요시 연장 신청 가능

📌 병가 vs 연차 비교

항목	연차	병가
사용 조건	자유 사용	진단서 필요
급여	유급	대부분 무급
목적	개인사정 포함	의학적 사유
평가 영향	적음	회사 내규 따라 다름

❓ 자주 묻는 질문

Q. 병가 쓰면 출산휴가 일수가 줄어드나요?
→ 아니요. 병가는 병가, 출산휴가는 별개입니다.

Q. 병가 중에 출산하면요?
→ 출산일 당일부터 자동 출산휴가 전환

Q. 병가가 없다고 하면?
→ 법적 의무는 아니나, 진단서가 있으면 연차 대체 대신 병가 코드로 요청 가능

👩‍💼 공무원은 어떻게?

공무원 복무규정에 따라 임신 중 건강 문제로 병가 또는 특별휴가 사용 가능
대부분 유급 처리됨 (기관별 확인 필요)

✅ 요약 정리

- 출산휴가 전에도 병가 가능 (진단서 필요)
- 대부분 무급, 일부 회사는 유급
- 출산휴가 일수와는 별개로 운영
- 근로자 보호 차원에서 인사팀과 조율 필요