《회사가 말 안 해주는 복지휴가 시리즈》

《회사가 말 안 해주는 복지휴가 시리즈》

2025년 직장인이 꼭 알아야 할 숨은 권리 총정리

“연차 말고도 쓸 수 있는 휴가가 이렇게 많았다고?”

직장 생활 중 갑자기 병원을 가야 하거나, 몸이 힘든 상황이 생겼을 때 무조건 연차부터 생각하셨나요?

사실 대한민국 법에는 직장인이 꼭 알아야 할 법정 휴가 제도가 꽤 많이 존재합니다.

하지만 현실은?

• 회사에서 알려주지 않음
• 인사팀조차 제대로 모르는 경우 많음
• 결국 연차로 처리하거나 무급 처리되는 경우도…

이 시리즈에서는 직장인이라면 반드시 알아야 할 복지휴가 제도를 하나하나 설명해드립니다.

✅ 이 시리즈가 다루는 주제

• 유산·사산휴가
• 난임치료휴가
• 병가 vs 연차 차이
• 육아기 근로시간 단축제도
• 출산휴가 전 병가

이 중 일부는 고용노동부가 급여를 지급하거나 유급으로 보장되며, 몰라서 못 받는 것보다 알고 권리를 행사하는 것이 훨씬 중요합니다.

📌 시리즈 예고편

① 유산·사산휴가

임신 중 유산/사산 시 사용할 수 있는 법정 휴가
주수에 따라 최대 90일까지 보장
연차와는 완전히 별개!

👉 자세히 보기

② 유산·사산휴가 급여

유산했는데도 급여를 받을 수 있다?
고용보험 조건 충족 시 급여 신청 가능 (임신 11주 이상)

👉 보기

③ 난임치료휴가

시험관 시술이나 인공수정 시 사용하는 휴가
연 3일 중 1일은 법정 유급
회사가 거부하면 법 위반

👉 난임휴가 기본부터 보기

④ 난임휴가 급여 정리

난임휴가도 급여 나올까?
→ 현재는 유급 1일 외 무급, 일부 회사는 사규로 유연 적용

📘 시리즈 활용 가이드

상황	참고할 글
유산했는데 휴가 못 쓰게 한다	유산·사산휴가 안내
난임 시술인데 연차 쓰래요	난임치료휴가 안내
유산 후 급여 받을 수 있나요?	유산휴가 급여 글
병원 다녀오고 싶어요	병가 vs 연차 (추후 예정)

💬 왜 꼭 알아야 할까?

출산휴가 외엔 딱히 다른 휴가를 모르는 분들이 많습니다.
하지만 다음과 같은 상황에서도 법으로 보장된 휴가를 받을 수 있어요.

• 유산·사산 경험
• 난임 시술 치료
• 육아 병행
• 감정노동 등 정신적 회복 필요

이 모든 상황에서 정당하게 쉬고, 급여도 받을 수 있는 제도가 있습니다.
단지 회사가 알려주지 않을 뿐입니다.

📌 이 시리즈는 누구를 위한 걸까요?

• 여성 근로자
• 병원 진료가 필요한 직장인
• 육아 중인 워킹맘
• 복지 하나도 놓치고 싶지 않은 모든 직장인

“그땐 몰라서 그냥 연차 썼는데…”
이런 후회가 없도록 지금 알아두세요!

📎 시리즈는 계속 업데이트됩니다

즐겨찾기 📌 해두시고, 필요할 때 하나씩 꺼내보세요!